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员工职业化读后感 篇1
在工作中，我们一定会遇到困难和挫折。如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生活的快乐，也是心理问题。积极的工作态度会对工作的认知、判断和学习产生积极的影响，从而提高我们的工作效率，取得良好的工作绩效。每天保持乐观的心态也能激发我们的潜能，使我们获得物质上的满足和内心的平静。
每个人都喜欢轻松愉快的工作环境。乐观积极的态度可以影响客户、朋友、服务对象和凯时ag的合作伙伴，保持乐观积极的态度，让我们的工作充满乐趣和活力。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。献身工作，要以对自己负责为基础，不遗余力，尽力而为。
只有这样，我们才能有机会从事更重要的工作，获得更大的发展空间。
感谢公司给我们推荐《员工职业化的6堂必修课》这本好书。我不仅在书中学到了很多道理，更重要的是，我知道如何更好地工作，实现个人价值，为公司的更好发展做出贡献。
员工职业化读后感 篇2
目前，在u、 s公司金融危机和欧盟债券危机，使世界铝工业陷入低谷和沉迷，并出现严重下滑。中国铝业公司一季度严重亏损，如何应对这严峻的形势，保证企业员工不降收入，企业和谐稳定，这就需要我们全体员工上下同欲，齐心协力，眼睛向内，深挖内潜。在结构调整和经营转型的同时，所有员工都必须实现岗位专业化。
职业化是21世纪世界众多企业的第一竞争力，也是中铝快速发展的第一竞争力。
现在很多企业发现，影响企业发展的瓶颈是技术人才的缺乏和人才素质的低下，也就是说，员工还没有达到专业化。对一个职业化很低的企业来说，再有多多的管理制度也会得不到落实，再高明的战略也得不到执行，最终限制企业进一步发展，防碍企业适应现在企业管理水平的模式。
所谓职业化就是：职业理想、职业态度、职业技能、职业道德、职业交往、职业形象。
1、职业理想：一个婴儿从刚出世到会说话，会走路，思维都在不断地进步和变化，都有自己的需求和奢望，何况一个成年人呢？不同的是，随着年龄的变化，人们的理想状态是不同的。
作为一名员工的理想无非是提高他们的生活质量，改变他们的生活方式，然后我们必须改变他们的环境。要在工作中积极主动，干好自己的本职工作，以爱心待人，诚信待物，真心工作，绝不做三等人：“等薪水、等下班、等退休”，否则将被社会环境淘汰，理想变空想。
2、职业态度：人常说“态度决定一切”，身在职场，我们的态度决定了职业生涯的前途，决定了人生成就的大小，积极地工作态度能提高工作效率，取得良好的工作绩效;消极的工作态度只能使人生慵懒怠惰，拖沓、敷衍、平庸一世，荒废人生，自称“怀才不愚”。
3、职业技能;人有一技之长便可走遍天下，也就是说人的头脑要有知识，有技能，有特长便可走百里路，过万个桥，才能在社会复杂的环境中生存下来，立足社会，走在时代的前面，为社会创造财富，为他人创造财富，最终自己也会富有。因此，在企业快速发展的今天，如何快速掌握一门技能，体现个人价值观，是我们应该关注和学习的问题。企业核心竞争力的未来发展取决于企业中的人是否比竞争对手学的更快。
掌握科学方法就是走捷径。如果每个员工都成为一个有技能的人，这对企业是有好处的。
4、职业道德：人们直言：能力有大小，人品无折扣，一个初出茅庐的人，做人首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直，这些品质在任何时代都重要，不可缺少，否则，一事无成。
比如说：一个人“才高八斗”是一件好事，但如果自诩自夸，就会自损其材，自伤其能，所以何时何地都应该保持谦逊，勤勉做事，低调做人，恃才傲物者，一般难得善终，甚至为自己招致祸端。所以说：
身在职场中一定要自我修养和塑造，最终成为老板重用，人夸其能的好“人才”。
5、职业沟通：在大千世界里，人们不论在何时、何地都需要说话、聊天、交谈，这实际上就是一种人与人之间的沟通，通过沟通可以了解外面的世界，了解他人的想法、需求和目标，增加同事朋友之间的友谊和感情。如果在工作中，能有效运用沟通方式，这样就可以了解部门之间存在的问题、矛盾，了解上司对下属的要求，了解同事之间的看法和说法，掌握自己应该还续作那些工作，为他人提供方便。
通过沟通还能化解矛盾，澄清疑虑，消除误会，经常沟通能营造一种和谐温馨，信息畅通的工作环境，大大提高工作效率。在现代企业中，沟通是合作的基础。如果沟通不到位，工作就不到位。工作不好的人是企业工作的绊脚石。
6。职业形象：在职场，如何给人留下好印象是非常重要的。因此，在生活中，我们不仅要注意外表、姿势、表情和衣着，还要注意语气、语调、速度和行为。
一个好形象的陌生人能让对方心里得到放松、愉快，也容易让对方接受你，选择你，与你合作共事，甚至交成朋友，这样就达到我们的工作目的。朋友多多，办事多多。
综上所述：在工作和生活中，能拥有职业理想，端正职业态度，掌握职业技能，遵守职业道德，学会职业沟通，树立职业形象的人才是真正的职业化人才，希望我们能成为这样的人才，促进企业结构调整，运营转型的步伐，早日摆脱亏损困境，让中铝公司成为一支世界百强的铝板块基地。
山西铝厂黄河电器设备****
2012年3月5日王永敢
员工职业化读后感 篇3
在4月8日，我们全院参加了“员工职业化素养培育”讲座。这次讲座让我受益匪浅，感触颇深。作为一名新员工，我们在工作中需要学习很多，不仅要学习商业知识，还要向身边的同事和领导学习，学习他们的长处，补充自己的不足。
向同事学习也是培养自己、提高职业素质的有效途径。以我的体会，工作中把工作任务目标量化，计划好每一项工作任务和预期的目标，总结学习经验，便形成了自己独立的工作思路，思想上与领导统一了；同时，在工作中存在问题时，自己先想好解决办法， 也避免了给领导汇报工作时仅仅把问题上交给领导的尴尬局面。在2012年里，创“二甲”医院是我院发展史上一个重要的里程碑，对我院今后的发展意义重大而深远，是我院跨域式发展的必然要求。
所以就更进一步要求我们住院医师在科主任**长的带领下认真学习二甲中医医院评审细则，认真完成领导交代的任务，做到精益求精，以十分的精神继续完成创“二甲”工作。
我总结职业化素质包括三个方面的内容：
第一是职业化技能，它是一个人安身立命之本， 是一个人享有的专有才能， 是一个人长期积累的结果，这就要求我们必须根据自己的实际情况，在实践的基础上继续努力学习，多看中医古籍，多阅读最新的科技创新，打好知识基础，丰富自己的内涵，在实践中逐渐沉淀自己。
二是职业道德，它反映一个人的性格、思想和修养，是职业素质的基础。严格执行“执行力”， 要不折不扣地接受领导下达的任务，全力以赴地执行并保质保量完成任务工作中要加强团队合作，注重同事间的交流与合作，以医院和科室为家，科室的利益就是自己的利益；
三是职业素质。职业素质是职业素质结构的核心。有了良好的素质，专业技能和职业道德就能得到保证。刚来医院时，自己可以说要求不高，满足于仅限于专业技能方面的精通，觉得只要能完成领导安排的工作，至于工作质量、行与不行由领导决定，其他方面也与自己没多大关系。这样的观念早已经不能适应现在的工作岗位了，俗话说的好“技多不压身”，除专业之外，更需要具备各种方面的技能，尽职尽责主动做好工作，思想上要富有创新意识，积极主动的调动创意思维，从而寻找更高效的工作方法，把工作做好、做精，让病人痛苦而来，健康而归。
员工职业化读后感 篇4
什么是职业化
——读《员工职业化的6堂必修课》有感
什么是职业化？专业人士必须乐于做他们不喜欢做的事。
职业化不同于专业化。专业化只是职业化的一部分。职业化不仅需要职业能力，更需要职业道德和职业精神。如果只有职业能力和缺乏职业道德，即使职业能力很强，其职业道路也不会一帆风顺。
我们每天做两件事：我们喜欢做什么和我们必须做什么。大多数人每天都在做他们必须做的事情，尤其是当经理不得不处理很多他们根本不想做的事情时。
专业精神的一个重要表现就是做你不喜欢做的事。职业化意味着牺牲，职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至牺牲一些自己的价值观，才能够与所在的团队达成一致。专业人士必须明白，只有当他们今天做了很多不喜欢做的事情，他们才有资格有一天做自己喜欢做的事情。
面对我们必须做的事情，我们有两个选择：痛苦地做，快乐地做。专业工作者会选择做他们不喜欢的事情。
但快乐与欢乐有所区别。欢乐是没有目标无忧无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、压力和挑战后带来的成就感、满足感和收获感。快乐地工作，是职业化的选择。
职业化是真正的保障。保障是我们每个就业者都非常关心的问题，我们也经常思考什么是真正的保障，自己能够拿什么来保障自己的就业和生活。就业者可以做出两个选择：就业保障和职业保障。
就业保障是国家、行业、企业等提供的一种外部保障，看似安全，实则十分危险。习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保护的能力。职业安全是一种积极的保护。它是通过提高自身能力来提高安全系数，使自己更加安全。
职业保障才是真正的保障。
例如，在许多动物园里，为了保持狮子、老虎等野生动物的动物性，常常为它们提供一些活牛羊作为猎物。但是，面对猎物，这些被圈养的猛兽早已失去了一击致命的本领，不能够很顺利地杀死牛羊。
被囚禁的野兽也是如此，被囚禁的人也是如此。当你有天发现不需要任何进步和提高，就可以安全地拿到每个月的薪水时，那么很不幸，你被“圈养”了，你的竞争力开始走下坡路了。
根据员工的工作态度，他们可以分为雇佣兵和志愿者。具有志愿军态度的员工，无论能力强弱和职位高低，他们都能够使自己的理念与公司的理念保持一致，使自己的利益与公司的利益保持一致。有志愿者态度的员工明白，虽然他们是为自己工作，但他们也为公司工作。只有公司的业绩好了，他们才能更好。
具有雇佣军态度的员工具有各种利益和目标，这往往与企业的整体利益和目标不一致。
我们都想在镜头前保持最好的形象。因此，如果职业者能够在自己的内心安装一台摄像机，时刻记录自己的职业生涯，那么无论其管理者在与否，职业者都能够真正职业化地工作，会拿出最高的标准要求自己。设置摄像机的目的是把雇佣兵变成志愿者
真正的职业者要具有志愿军的态度，到任何一个公司都能够调整自己的利益和目标，使其与公司整体的利益目标一致，这样才能够具有更强的竞争力。
云浮硫铁矿分公司
二○一二年一月十九日
员工职业化读后感 篇5
在当今网络技术时代，各种电子图书、读者、纸质图书变得不那么熟悉。单位组织阅读了《员工职业化的6堂必修课》这本书。本书用一系列生动的例子来说明员工专业化的六门必修课：
职业理想、职业态度、职业技能、职业道德、职业交往、职业形象；阐述了成为一名职业化员工所必须进行的思想和行为的修炼，使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准，从而让员工在实践中达到标准化、规范化、制度化，最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。
俗话说：播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。它指出了在千帆竞发、百舸争流的今天，思想在遇见行为方向上是多么重要几乎能主宰一个人的命运；思想有多远，人才能走多远，没有做不到，只有想不到，只要通过训练拓展自己的思想，发展自己的潜能，克服自己的心理障碍，就能达到理想的目标。
然而，“明日歌”提醒我们光想不做，只有想法而没有具体行动，一切也是枉然，只会催生更多的空想家、空想主义者。
通读全书，书中给我们讲述了很多道理，它告诉我们“确立一种正确的态度，进而改变自己的生活”；它告诉我们“每天付出多一点点，通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感，进而做一名好员工”。其实，书中的诸多道理、个中深意，我们并非不懂，然而当我们面对每一章节的阅读思考时，是否能够坦坦荡荡、问心无愧地回答每一个问题。坦率地说，我不能，因为我不敢说书里给出的积极、正面的标准答案就都是我的答案，审视自身，我所做的远远不够。
它使我想起了思想和行动的辩证法。
因此，读完这本书，我不慨叹书中的真知卓见，不标榜上好6堂必修课员工就可以职业化，而是再一次认识到思想和行动相辅相成，缺一不可的辩证关系。有梦想，有方向，行动的方向会更清晰；反之，有了行动，梦才能成真。你我都有梦，在追梦的途中或许我们都做过思想和行动脱节的蛮干者、空想家，但是从今天开始、从这一刻起，让我们带着思想和行动并肩前行，相信梦想成为现实的那一天离我们不再遥远！
员工职业化读后感 篇6
2014年6月份，非常荣幸进入***，目前来所一个月时间，对***已慢慢熟悉起来，手头的工作也逐步进入正轨，同时利用业余时间研读了《员工职业化的6堂必修课》感受颇深，里面一个个生动的例子与故事对自己感触很大。我深知，每个人都可以通过努力工作和专业提高，在平凡的岗位上取得成功。
职业化的理想，每个人都应该把自己的职业规划得更好，暂时不顺利，目前的低工资等都不能阻碍你追求更高的职业理想。
职业化态度，态度决定一切，如果在同一件事情你用积极和消极两种态度结果明显是不一样的，岗位可以平凡，态度不能平庸，职业态度决定了职业的高度，这些都可以更好地促使你进步、成功。
专业技能，在积极态度的引导下，以正确的方式做正确的事情，这也导致了正确的成功之路。每个人不是天生工作就容易，在不断的困难和错误中积累自己的经验，就会为自己得工作找到一条得心应手的道路。
职业化道德，好人品、有爱心、讲良心，诚信无价，用自己的实际行动来打动别人，道德是工作中最基本的操守。
职业化沟通，有些事情只要你多思考一点，并能态度积极地与他人进行沟通，可能在这沟通过程中，别人就一语道破天机，比你抓破头皮地自己闭门造车要效率高出千百倍。
职业形象对各行各业都有自己的着装、语言和文化。专业形象使我们的团队能够了解当前的工作文化，能够将自己的言行举止融入到这种氛围中，不出格、不偏执、不过分，用最真诚的微笑展现自己最好的专业形象。
这本书中的6堂课，概述了职业化中的各个方面，要求每位员工从自我的形象修养开始，在自己的岗位上树立长远的目标，端正自己的工作态度，使用有效的沟道方式，不断提高自己的职业技能，并在工作中时刻注意自己的职业道德，相信能做到职业化中的这6个方面，包括我自己在内的每一位职场中的人都能在自己的岗位上发光出彩。
2014年7月
员工职业化读后感 篇7
本文要讲述的是员工职业化这一话题，这是一篇详细、具体、生动的文章，希望读者耐心阅读。
员工职业化是现代企业管理的一种重要趋势。随着企业竞争日趋激烈，企业需要的不仅是一批会干活的员工，更需要的是一批职业化的员工，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
那么什么是职业化的员工呢？简单的说，职业化的员工具有以下几个特点：
一、专业性强
职业化的员工一般拥有扎实的专业技能，熟悉自己所从事的职业，并且不断地学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。他们的专业性表现在工作态度、工作效率、工作质量等多方面，能够为企业创造更大的价值。
二、综合素质高
与专业性相对应的是，职业化员工的综合素质也要求高，包括沟通能力、领导能力、创新意识、团队协作能力等方面，他们能够在各种岗位中快速地适应并发挥出自己的优势，做出更多的贡献。
三、责任心强
职业化的员工一般具有强烈的责任心，他们对自己从事的工作有着很强的认同感和使命感，时刻清楚自己的角色和职责，理解自己所做的每件事对公司和客户的影响，时刻保持高度的警惕性和责任感。
四、自我管理能力强
职业化员工还具备五能力——自我觉察能力、自我学习能力、自我管理能力、自我定位能力和自我提升能力这五个板块的核心技能，这也是职业化员工的重要特点。他们在工作中不需要过多监督，能够自我发现和解决问题，以及自我调整和完善。
有了这样一支职业化的员工队伍，企业能够拥有更多的优势，比如更高的客户满意度、更快的产品研发周期、更好的人员组织效能、更高效的管理层效益等，企业也就能够更好的适应互联网和数字经济时代的巨大变革。
同时，员工职业化不是一蹴而就的，它需要企业领导者的高度重视和长期培养。在这个过程中，企业应该注重人才选拔和培养，为员工提供各种技能培训和成长空间，加强对员工的关怀和激励，搭建良好的团队合作氛围，并不断引入领先的管理理念和先进的管理工具，努力百尺竿头更进一步，为企业发展注入新的活力。
总之，员工职业化是现代企业管理的大势所趋，企业需要重视并付诸行动。只有拥有这样一支职业化的员工，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现不断地腾飞。